Talente aus dem Ausland anziehen, verstehen und halten.
Heben Sie sich als Arbeitgeber erster Wahl ab, indem Sie alle Fragen von internationalen Talenten bereits vor einer Bewerbung beantworten und volle Unterstützung bei deren Umzug und Integration bieten. Dies macht Sie für Talente aus dem Ausland attraktiver und hilft, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Gleichzeitig bekommen Sie ein umfassendes Verständnis für die Prioritäten ausländischer Talente.
So sieht es aus!
So würden alle Ihre Kandidaten & neue Mitarbeitende Relotu erleben.
Gehen Sie auf alle Fragen ein, sofort.
Relotu ermöglicht es Ihrem Unternehmen, internationale Talente anzuziehen, zu verstehen und zu halten. Unsere gesamte Relocation-Expertise wird mit spezifischen Informationen über Ihr Unternehmen kombiniert und in die Antworten integriert. Gleichzeitig erfahren Sie als Unternehmen die meistgestellten Fragen von Bewerbern und wissen, was deren Prioritäten sind.
So funktioniert Relotu für Ihr Unternehmen
Persönliche Interaktion, wann immer gewünscht.
Jeder engere Kandidaten & neuer Mitarbeitende hat einen persönlichen Call, um Vertrauen aufzubauen und die Entscheidung für eine Umzug zu erleichtern. Bei Bedarf kann das Unternehmen oder der neue Mitarbeitende zusätzliche Calls buchen und alle Fragen persönlich beantwortet bekommen.
Das Gute ist: auch nach einem Umzug bleibt Relotu an der Seite und kümmerst sich um eine gelungene Integration, um den frühzeitigen Wegzug von Talenten zu vermeiden.
Wie es funktioniert
Relotu macht Relocation Expertise für jeden zugänglich
Ohne Relotu
- ✖ Unternehmen ist für ausländische Kandidaten und Talente weniger attraktiv, da diese sich bei einem Umzug um alles selbst kümmern müssen.
✖ Kandidaten und neue Mitarbeitende fühlen sich überfordert, da sie sich um alle Aufgaben kümmern müssen und sind auf sich alleine gestellt.
✖ Eigene HR kann nur bedingt Unterstützung bieten, da sie nicht Fragen von allen Kandidaten beantworten kann und weniger Relokation-Expertise hat.
✖ Neue Mitarbeitende sind mit vielen Aufgaben beschäftigt während sie die neue Stelle antreten.
✖ Neue Mitarbeitende sind bei der Integration in der Schweiz auf sich gestellt und das Unternehmen weiss nicht, ob sie sich gut einleben.
Mit Relotu
- ✔ Unternehmen ist attraktiv für ausländische Kandidaten und Talente und sticht hervor, da es auf alle Fragen von Anfang an eingeht.
✔ Kandidaten und neue Mitarbeitende haben einen Partner, der sie bei Fragen und Aufgaben unterstützt und sie auch auf wichtige Dinge hinweist.
✔ HR wird entlastet, da sie keine umzugsbezogene Fragen mehr beantworten muss und sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren kann.
✔ Neue Mitarbeitende können sich vom ersten Tag auf den neuen Job konzentrieren.
✔ Neue Mitarbeitende erhalten Unterstützung bei Integration in der Schweiz, um den frühzeitigen Wegzug von Talenten zu vermeiden.
Termin vereinbaren
Vereinbare einen Anruf, um persönlich mit einem Relocation-Experten zu sprechen.
KONTAKT
Lassen Sie uns über offene Fragen & Ziele sprechen
Durch den zunehmenden Fachkräftemangel verschärft sich der Kampf um Talente und Arbeitgeber müssen sich abheben, um Talente anzuziehen. Zunehmend suchen Unternehmen auch im Ausland nach Talenten.
Relotu ermöglicht es Ihrem Unternehmen Talente aus dem Ausland noch stärker anzuziehen, zu verstehen und zu halten. Ihr Unternehmen wird dadurch für Talente aus dem Ausland noch attraktiver, und wir kümmern uns um alles – von der ersten Frage eines Kandidaten bis hin zum Umzug und zur Integration eines neuen Mitarbeiters in der Schweiz.
Schreiben Sie uns an info@relotu.com
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